Вторник
17.10.2017
02:55
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Средняя школа №2 г. Белебея
Главная Регистрация Вход
Стимулирующие выплаты »
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления иных стимулирующих выплат и премирования работников  МАОУ СОШ №2  г.  Белебея муниципального района  Белебеевский район Республики Башкортостан  

Приложение № 2 п.1 к коллективному договору МАОУ СОШ №2 г. Белебея на 2014-2016гг.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления иных стимулирующих выплат и премирования работников МАОУ СОШ №2 г.  Белебея муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан

с 1июня 2014 года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МАОУ СОШ №2 г. Белебея в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатов работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

1.2. Данное положение определяет порядок и условия установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения.

1.3. Источниками установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:

-               экономия по фонду оплаты труда учреждения;

-               внебюджетные средства.

2. Порядок и условия установления иных стимулирующих выплат и премирования работников

2.1. Руководитель образовательного учреждения с учетом мнения профкома своим приказом устанавливает работникам иные стимулирующие выплаты и премии, согласно решению комиссии по выплатам стимулирующего характера и оказании материальной помощи.

2.2. Размеры и условия премирования и осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выполнения бюджета образовательного учреждения, по согласованию с планово-экономическим отделом МКУ Управление образования муниципального района Белебеевский район РБ.

2.3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.4. К работникам, имеющим дисциплинарные взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяется. Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

 Премия не выплачивается работникам:

- проработавшим неполный месяц, уволившимся по собственному желанию;

- имеющим дисциплинарное взыскание.

2.5. Основания (критерии) для установления иных стимулирующих выплат и премировании работникам учреждения (Положение) разрабатываются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета на основании  перечня:

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

Критерий и его показатели

Баллы

Подтверждающие документы

Педагогические работники

1. Официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа:

 

 

Результаты аттестации (ЕГЭ и другие формы итоговой аттестации)

1.1. высокий уровень (выше показателя по району)

0-2

1.2. средний уровень (на уровне района)

0-2

1.2. соответствует уровню успеваемости учащегося

0-2

2. Официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе:

 

 

2.1. республиканский уровень

0-2

Списки победителей, грамоты лауреатов, призёров

2.2. муниципальный уровень

0-2

2.3.школьный уровень

0-2

3. Позитивная динамика учебных достижений учащихся:

 

 

3.1.позитивная динамика уровня обученности и качества знаний учащихся

0-2

Оценки в учебных журналах. Результаты анкетирование учащихся и родителей.

3.2. рост у учащихся мотивации к изучению предмета (увеличение процента учащихся в классе, испытывающих интерес к изучению данного предмета)

 

0-2

4. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ углубленного и расширенного изучения предметов, факультативов, кружков и элективных курсов:

 

 

4.1.разработка авторских образовательных программ

0-2

Программы курсов, утверждённые городским методическим объединением. Результаты экспериментальной деятельности.

4.2. разработка программ и элективных курсов

0-2

4.3.участие в экспериментальной работе

0-2

5.Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе:

 

Аналитическая справки заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. Анкетирование родителей и учащихся. Данные о результативности применяемых технологий(динамика повышения мотивации учащихся, учебных достижений, способов работы)

5.1. проведение уроков на высоком уровне качества

0-2

5.2. использование ИКТ в процессе обучения предмету и в воспитательной работе

0-2

5.3. использование проектных, исследовательских и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения предмету и в воспитательной работе

0-2

5.4. результативность использования современных образовательных технологий

0-2

6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий:

 

 

6.1. благоприятный психологический климат на уроке

0-2

Результаты анкетирования учащихся и родителей. Аналитическая справка заместителя директора по УВР

6.2. организация урока и дозировка учебных заданий в соответствии с нормами СанПиН

0-2

6.3. организация физкультминуток

0-2

7. Повышение квалификации за отчётный период:

0-2

Удостоверения, дипломы, справки

8. Официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе:

 

 

Соответствующие свидетельства, документы о награждении

8.1. на муниципальном уровне

0-2

8.2. на школьном уровне

0-2

9. Организация внеурочных мероприятий, в том числе социальных проектов:

 

 

9.1. разработка и осуществление социальных проектов

0-2

Отчёты о проведённых мероприятиях, проектах

9.2. проведение предметных недель, экскурсий по предмету

0-2

9.3. работа с одарёнными детьми, со слабоуспевающими

0-2

10. Участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, районо-методических объединениях:

 

Аналитическая справка заместителя директора по УВР, программы или материалы семинаров, конференций, совещаний.

10.1. на муниципальном уровне

0-2

10.2. на школьном уровне

0-2

11.Наличие и реализация воспитательной программы класса:

 

 

11.1. наличие воспитательной программы класса

0-2

Воспитательная программа

11.2. благоприятный психологический климат в классе (атмосфера товарищества, взаимопомощи, толерантности)

0-2

Результаты анкетирования учащихся и родителей

11.3. постоянное взаимодействие классного руководителя с родителями по воспитанию детей в семье

0-2

11.4. отсутствие правонарушений у учащихся (или положительная динамика по этому показателю)

0-2

Аналитическая справка заместителя директора по УВР, зафиксированные факты участия в соответствующих мероприятиях

11.5. снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

 

0-2

11.6. развитие самоуправления в классе

0-2

11.7. активное участие учащихся в жизни школы

0-2

11.8. подготовка и проведение внеклассных мероприятий

0-2

11.9 охват детей дополнительным образованием

0-2

 

11.10. охват детей в каникулярное время

0-2

 

12. Содержание учебного кабинета: эстетическое оформление, методическое и техническое содержание кабинета

0-2

Результаты смотра кабинета

13. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, ведение школьной документации)

 

 

13.1. постоянно

0-2

Аналитические справки заместителей директоров школы

13.2. в основном

0-2

14. Участие в ремонте школы

0-2

 

15. За работу в начальном звене

0-2

 

16. За участие в общественной работе, не связанной с должностными обязанностями

0- 2

 

Заместитель директора по УВР

Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом

0-2

Наличие призёров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней

0-2

Высокий уровень организации и проведение итоговой аттестации учащихся

0-2

Высокие результаты педагогической деятельности педагогов

0-2

Высокий уровень организации и контроля образовательного процесса

0-2

Организация инновационной деятельности педагогов

0-2

Заместитель директора по воспитательной работе

Наличие призёров конкурсов, смотров различных уровней

0-2

Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса

0-2

Успешная работа органов ученического самоуправления

0-2

Результативность организации работы с «трудными» учащимися

0-2

Высокие результаты методической работы с классными руководителями

0-2

Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы

0-2

Завхоз

Материально-техническая и ресурсная обеспеченность образовательного процесса

0-2

Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса

0-2

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

0-2

Выполнение необходимых объёмов текущего ремонта, качество подготовки ремонтных работ

0-2

Библиотекарь

Пропаганда чтения как формы культурного досуга, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок

0-2

Сохранение и развитие библиотечного фонда

0-2

Содействие педагогическому коллективу, учащимся в организации учебно-воспитательного процесса

0-2

Внедрение информационных технологий в работу библиотеки

0-2

Преподаватель-организатор ОБЖ и ДП

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, безопасности в чрезвычайных ситуациях, подготовка школы как объекта ГО. Работа с допризывной молодёжью.

 

0-2

Формирование благоприятного психологического климата в коллективе

0-2

Состояние отчётности, документооборота в учреждении

0-2

Обслуживающий персонал

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

0-2

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

0-2

Проведение генеральных уборок высокого качества

0-2

Ремонт

0-2

Высокий уровень исполнительской дисциплины

0-2

       
 

            Основания (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с профсоюзным комитетом.

          2.7. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

-                                            оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

-                                            оценка 1 балл – если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

-  оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

От набранного общего количества баллов по каждому работнику в целом по учреждению и суммы экономии по фонду оплаты труда рассчитывается размер стоимости 1 балла, исходя из чего будет произведен расчет суммы иных стимулирующих выплат и размера премии по каждому работнику учреждения.

2.8. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента – до 1.85

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов. Например, для педагогических работников, для которых максимальное количество баллов составляет 84  (см. Перечень):

-               если педагогический работник набрал 80-84 баллов – ему устанавливается персональный повышающий коэффициент 1.85

-               70-79 - 1,4

-               60-69 – 1,0

-               50-59 - 0,6

-               30–49 – 0,5

-               20-29 - 0,3

-                 1- 19- 0,1

2.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по оценке эффективности  деятельности работников), в состав которой входит председатель профкома с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.10. Заместителям руководителя устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке зарплаты и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

2.11. Условия оплаты труда руководителей Учреждений образования регламентируется нормативными правовыми актами Администрации муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан, с учетом мнения Белебеевской городской и районной организации профсоюза работников народного образования.

с 1июня 2014 года

Вход на сайт

Корзина
Ваша корзина пуста

Поиск

Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz